近日，長春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院興隆人民法庭的法官辦公室里，經(jīng)過長達數(shù)月的努力，一批涉及40余名勞動者的群體性欠薪糾紛，終于畫上了圓滿的句號。
據(jù)悉，這批案件看似并不復(fù)雜：多名企業(yè)員工起訴某公司，要求支付拖欠的工資及少繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等費用。然而，經(jīng)驗豐富的法官并沒有急著開庭下判。在處理該公司的相關(guān)案件時，法官早已了解到這家公司實際已停止運營，賬上并無資金。
法官深知，面對這種已經(jīng)停擺的企業(yè)，判決很可能變成一紙空文。勞動者的權(quán)益不能只停留在紙面上，必須讓裁判結(jié)果變成看得見的“真金白銀”。法官決定換個方向：從“公司”轉(zhuǎn)向“股東”。
法官主動聯(lián)系該公司股東，講清法律關(guān)系，也講明社會責(zé)任。這一過程中，法官并未一味施壓，而是展現(xiàn)出司法的溫度——既要保障勞動者權(quán)益，也要給予企業(yè)喘息的空間。
談及未來，股東透露出一絲不甘與期盼，他們坦言，與其讓公司背著債務(wù)徹底爛掉，不如趁著還有機會，配合法院把欠薪和保險補齊，讓公司輕裝上陣，給未來的復(fù)工留下一線生機。
案件的棘手之處在于，勞動者訴求中不僅包括工資，還包括欠繳的養(yǎng)老保險及住房公積金。這其中補繳訴請并不屬于法院審理范圍。
但在老百姓切身利益面前，法官沒有選擇“多一事不如少一事”，而是堅持“實質(zhì)化解、一攬子解決”。通過反復(fù)協(xié)調(diào)、多方溝通，終于促成公司將勞動者的各項費用補齊。
這起案件的成功化解，不僅僅是一次欠薪糾紛的落幕，更是一場關(guān)于權(quán)益與生存、法律與溫情的生動實踐。在守護勞動者權(quán)益的路上，該院一直在行動。(楊壁茹)
